“习近平主席在新年贺词中提到要真诚尊重各种人才，充分激发他们创新创造活力。一重始终践行人才强企。”刘明忠说，企业注重储备年轻干部，在基层一线培养锻炼年轻干部，使得干部队伍有干劲、有奔头、有希望；同时扩大外部市场化选聘比例，积极引进具有全球视野的国际化人才。针对当前东北地区人才吸引力不足、本地高端人才外流等矛盾比较突出的问题，建议更加注重本地创业氛围、人才资源市场化等软实力建设，以事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人。

　　作为从大山里走出的企业，兴发集团始终坚持“人人都能成才”的理念。“集团打造了营销、管理、专业技术、产业技能等4支核心队伍，为企业发展提供人才保障和智力支持。”李国璋说。

　　2019年，兴发集团一方面将对沿江和落后产能无条件“退”，继续坚决落实湖北长江大保护十大标志性战役、宜昌化工产业转型三年行动计划，扎实推进“治污、搬迁、技改、转型、复绿”五大工程，推进沿江化工装置“清零”行动；另一方面要在绿色、环保项目上大干快“进”，加快宜昌新材料产业园环保改造提升，高标准建设宜都绿色生态工业园二期。

　　“兴发集团将聚焦新技术、新产品、新市场全面发力，建立从前端研发到终端市场的产业体系，加快跃向全球产业链和价值链高端。”李国璋坚定地说。

　　一重将继续深入推进传统产业优化升级和新兴产业加快发展。做强做优做大装备制造板块的同时，协同发展新兴产业，努力形成优势突出、结构合理的发展新格局，打造更多新的经济增长极。

　　“成绩都是一步一步干出来的，急不来求不来。”刘明忠说，一重依托企业现有技术、装备、资源优势，通过不断自主创新、坚持对外开放合作，解决一批制约企业发展的技术和装备瓶颈，提升参与国际竞争的核心能力，实现企业高质量发展，为东北振兴贡献一份力量。

　　（本报记者  柯仲甲　　范昊天）

　　■核心技术

　　科技创新的深度应用带来新增长点

　　“习近平主席在新年贺词中提到了创新创造，我们深受鼓舞。”浪潮集团工程师罗希望说：“我们一线工程师要通过创新，发挥工匠精神，让生产效率更高。”

　　在高效能计算领域形成我国自有的技术体系、打造自主品牌是浪潮集团的目标。2016年，浪潮研发出新一代关键应用主机天梭M13，处理能力相当于3000台通用服务器的总和。

　　“浪潮研究开发经费占销售收入的比例达10%，连续多年高于行业平均水平。”董事长孙丕恕介绍，目前，公司专职技术开发人员近两万人，主导或参与制定各类已发布标准107项；2017年申请专利近7000项。

　　成都中电熊猫显示科技公司曾引进全套液晶显示第六代旧生产线和技术，经过4年多研究，将旧生产线变废为宝的同时，培养出一支全球领先的专业技术团队。这支团队创新将金属氧化物技术、铜配线技术、新型紫外光配向三大核心技术同时应用于液晶显示面板。

　　近年来，浪潮集团致力于运用新技术智能升级传统产业，推动经济发展的质量变革、效率变革、动力变革。“通过我们的云工业互联网平台，浙江伟星集团由大规模制造转向大规模、个性化定制，，日接单排产量提高3倍，设备利用率提升至80%，复合增长率由12%提升为35%。”孙丕恕认为，大数据、人工智能等科技创新的快速发展与深度应用，正为经济发展带来新的增长点。

　　中央经济工作会议提出，提升产业链水平，注重利用技术创新和规模效应形成新的竞争优势，培育和发展新的产业集群。中电熊猫作为行业中游企业，此前受上下游配套资源不具备国际竞争力影响，未能形成完整的国际先进产业链。“目前我们正大力支持国内配套企业，从核心的液晶材料到基础的玻璃基板和工艺配套设备，增强配套企业的投资和创新热情。”公司副总经理李广圣表示。

　　高质量发展对企业提出了新要求。2019年，浪潮集团计划加大投入云计算、AI计算、边缘计算，以新一代技术发展新动能、新业态。中电熊猫将结合工艺技术优势，发展产品创新、工艺创新。

　　（本报记者  潘俊强　张文）

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